Nos échanges continuent ici.

Bien démarrer son mandat CSE

Une checklist à compléter en équipe : documents à récupérer, calendrier des consultations et inspections, contacts, communication avec les salarié·es et suivi des demandes. Pour les CSE des entreprises d’au moins 50 salarié·es.

Préparer une visite / inspection SSCT

Objectif, périmètre, équipe, documents, questions aux salarié·es et organisation de la restitution : une trame prête à imprimer.

Mener une inspection SSCT et suivre les actions

Noter les faits observés, les paroles recueillies, les expositions et les protections ; formaliser les propositions et leur suivi.

Recueillir la parole d’une personne signalant des VSST

Cadre de l’entretien, récit et chronologie, besoins de protection, éléments disponibles et suites annoncées. Un support d’accueil initial, à conserver de manière sécurisée.

OiRA : évaluer les risques et préparer les actions

Pour identifier les risques d’une activité, réaliser une évaluation et construire un plan d’action avec un outil sectoriel adapté aux petites entreprises. Choisissez votre secteur depuis la page de présentation.

Faire le point RPS dans une petite entreprise

Pour discuter collectivement des facteurs de risques psychosociaux et préparer des actions sur l’organisation. Ce n’est pas un diagnostic médical individuel.

Grille RPS-DU · Les six familles de facteurs de Gollac

Pour analyser collectivement les facteurs de risques par unité de travail, en particulier dans les entreprises de plus de 50 salarié·es : intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs et insécurité de la situation de travail.

Une grille d’évaluation à utiliser avec le guide et les échanges sur le travail réel, pour alimenter le DUERP et le plan d’action.

Consulter le guide et la méthode INRS ↗

DUERP : évaluation différenciée femmes-hommes

Le guide comprend une fiche de 25 questions pour préparer une évaluation attentive aux différences de situations de travail et d’exposition.

L’arbre des causes : comprendre un accident

Pour reconstituer les faits et identifier les facteurs qui ont contribué à l’accident, puis proposer des actions de prévention. Pour préventeur·rices, élu·es et encadrant·es.

Registre des dangers graves et imminents

Pour visualiser les rubriques d’un avis d’alerte et préparer sa traçabilité. Le modèle ne remplace pas l’alerte immédiate ni la procédure applicable.

Intégrer les violences sexistes et sexuelles au DUERP

Pour repérer les situations de travail exposantes et construire une prévention en amont, avec les référent·es, les RH et le CSE.

Les trois niveaux de prévention

Situer les actions en amont, la détection et le traitement des situations.

Créer un groupe de travail VSST

Organiser une démarche associant direction, CSE, référent·es et équipes.

Débuter une démarche de prévention

Préparer les premières étapes et mobiliser les personnes concernées.

Modèle de plan d’action VSST

Structurer et suivre les actions de prévention dans l’entreprise.

Feuille de route du groupe de travail

Clarifier les étapes, les responsabilités et le suivi collectif.

Désigner les référent·es CSE et employeur

Identifier les modalités de désignation des deux fonctions.

Missions et moyens des référent·es

Clarifier le rôle, les ressources et les relais utiles.

Lettre de mission et périmètre du mandat

Utiliser un modèle pour cadrer la fonction et ses moyens.

Facteurs organisationnels de risque

Questionner les situations de travail qui exposent aux VSST.

Autodiagnostic VSST

Examiner les facteurs de risque et les ressources de prévention.

Check-list VSST pour le DUERP

Préparer l’intégration des risques de VSST dans l’évaluation.

Analyser une situation problème

S’appuyer sur une grille pour étudier le travail et chercher des actions.

Préparer une première sensibilisation

Construire un temps d’échange avec les salarié·es.

Objectifs et publics de la formation

Définir les besoins des référent·es, managers, RH et équipes.

Communiquer en interne

Préparer une communication accessible sur la prévention.

Guide d’animation pour sensibiliser

S’appuyer sur un modèle pour organiser une séance.

Procédure de recueil et de traitement

Structurer le parcours d’un signalement et les rôles associés.

Mener un entretien

Préparer le recueil de la parole et la conduite de l’échange.

Pourquoi et comment mener une enquête

Comprendre les repères de méthode pour l’enquête interne.

Fiche de déclaration de signalement

Disposer d’un modèle pour formaliser les informations recueillies.

Contacts internes et externes

Repérer les relais d’orientation et d’accompagnement.

Harcèlement sexuel et agissements sexistes : prévenir, agir, sanctionner

Pour comprendre les situations, clarifier les rôles et préparer une démarche de prévention ou une réponse à un signalement. Le guide propose des repères pour les salarié·es et les employeurs ; sa date doit être prise en compte pour les références juridiques.

Recueillir un signalement et conduire une enquête interne

Pour structurer l’accueil d’un signalement de discrimination ou de harcèlement sexuel et préparer une enquête : méthode, impartialité, confidentialité et traçabilité.

Ouvrir la décision-cadre en PDF ↗

Comprendre le harcèlement moral

Pour distinguer les repères juridiques, les obligations de prévention et les recours, avant d’analyser une situation concrète.

Intégrer les violences sexistes et sexuelles au DUERP

Pour repérer les situations de travail exposantes et construire une prévention en amont, avec les référent·es, les RH et le CSE.

La roue des violences sexistes et sexuelles

Pour animer un échange en équipe et reconnaître les agissements sexistes et les violences sexuelles à partir de situations concrètes.

Sexisme sans façon : préparer une sensibilisation

Pour cadrer et débriefer une séquence avec le jeu de l’Anact. Cette fiche présente la méthode ; elle ne remplace pas le matériel du jeu.

Outils pour accueillir et orienter une victime

Pour les professionnel·les, RH, managers et référent·es : films, livrets et fiches réflexes, dont les outils sur les violences dans les relations professionnelles. Vérifiez les conditions d’utilisation indiquées par l’éditeur.

Harcèlement sexuel au travail : l’enquête de référence de 2014

Pour comprendre le sous-signalement et les difficultés des victimes. Les résultats décrivent l’enquête de 2014 ; ce ne sont pas des chiffres de prévalence actuels.

OiRA : évaluer les risques et préparer les actions

Pour identifier les risques d’une activité, réaliser une évaluation et construire un plan d’action avec un outil sectoriel adapté aux petites entreprises. Choisissez votre secteur depuis la page de présentation.

Les outils d’évaluation des risques

Pour trouver des méthodes et applications correspondant aux risques de votre entreprise et préparer une démarche d’évaluation.

OiRA en quelques clics

Pour découvrir le fonctionnement de l’outil avant de commencer : identification des risques, plan d’action et export des documents.

DUERP : méthode, cadre et aide au repérage des risques

Pour commencer une évaluation et accéder notamment à ED 840 et à l’aide-mémoire juridique TJ 29. À utiliser avec les observations du travail réel.

Trouver la prévention adaptée à chaque risque

Pour explorer les dossiers : TMS, bruit, travail isolé, addictions, risque chimique, chaleur et autres expositions professionnelles.

L’arbre des causes : comprendre un accident

Pour reconstituer les faits et identifier les facteurs qui ont contribué à l’accident, puis proposer des actions de prévention. Pour préventeur·rices, élu·es et encadrant·es.

Agir suite à un accident du travail

Pour construire des mesures correctives et un plan d’actions après une enquête sur les circonstances de l’accident. Un outil destiné aux petites entreprises.

Tutoriel de l’outil d’analyse d’accident

Pour découvrir pas à pas l’outil Agir suite à un accident du travail avant de lancer votre analyse.

Grille RPS-DU · Les six familles de facteurs de Gollac

Pour analyser collectivement les facteurs de risques par unité de travail, en particulier dans les entreprises de plus de 50 salarié·es : intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs et insécurité de la situation de travail.

Une grille d’évaluation à utiliser avec le guide et les échanges sur le travail réel, pour alimenter le DUERP et le plan d’action.

Consulter le guide et la méthode INRS ↗

Risques psychosociaux : les clés pour agir

Pour choisir une méthode d’évaluation des RPS selon la taille de l’entreprise. Retrouvez notamment Faire le point RPS et RPS-DU, avec leurs conditions d’utilisation.

Animer une démarche QVCT

Pour préparer une démarche collective d’amélioration des conditions de travail : repères, étapes et fiches d’animation issues d’expérimentations dans des établissements.

Comprendre et questionner l’activité de travail

Pour préparer des questions sur le travail réel et repérer les ressources et contraintes, lors d’une observation ou d’un échange avec une équipe.

Faire le point RPS dans une petite entreprise

Pour discuter collectivement des facteurs de risques psychosociaux et préparer des actions sur l’organisation. Ce n’est pas un diagnostic médical individuel.

Télétravail : prévenir les risques et clarifier le cadre

Pour examiner l’organisation, l’isolement, l’aménagement du poste et les repères juridiques. Pour salarié·es, managers, RH et élu·es.

Travail sur écran : comprendre les effets sur la santé

Pour repérer fatigue visuelle, postures, TMS et stress, puis préparer une discussion sur le poste et l’organisation du travail.

Égalité professionnelle et discrimination

Pour repérer les décisions et pratiques concernées dans le parcours professionnel, du recrutement au départ, et retrouver les règles de protection.

Handicap : identifier les appuis pour l’entreprise

Pour connaître l’accompagnement proposé aux entreprises et chercher des contacts utiles pour faire évoluer leurs pratiques d’emploi et d’inclusion.

Prévenir le racisme, l’antisémitisme et les discriminations

Pour les élu·es CSE et les organisations : repères, leviers d’action et prévention des discriminations au travail.

Le Code du travail numérique

Pour rechercher des réponses, des fiches et des outils liés au droit du travail, puis vérifier les règles correspondant à votre situation.

Modèles de courriers et documents

Pour préparer une démarche avec un modèle à personnaliser. Vérifiez le contexte, les délais et la convention collective applicables avant utilisation.

Dialogue social : guides et outils pour le CSE

Pour retrouver les guides de fonctionnement, les acteurs de prévention et les ressources de l’Anact sur les conditions de travail.

Agir en santé et sécurité au CSE de 11 à 49 salarié·es

Pour préparer le travail collectif du CSE et utiliser des fiches pratiques. Guide méthodologique de 2020 : vérifiez les références juridiques avant application.

Registre des dangers graves et imminents

Pour visualiser les rubriques d’un avis d’alerte et préparer sa traçabilité. Le modèle ne remplace pas l’alerte immédiate ni la procédure applicable.

Le droit de retrait : conditions et limites

Pour distinguer l’alerte du ou de la salarié·e, le retrait et les démarches du CSE, et lire des exemples de jurisprudence.

Être accompagné après des violences : 116 006

Pour les victimes, proches et professionnel·les : trouver une écoute et une orientation vers les associations du réseau. Ce service n’est pas un numéro d’urgence.

Mémo de Vie : conserver des éléments et des repères

Pour comprendre l’outil sécurisé et gratuit permettant de consigner des événements et conserver des documents. Préservez aussi la sécurité de votre appareil et de vos accès.

Trouver une structure d’aide près de chez vous

Pour identifier les associations et structures d’accompagnement des femmes victimes de violences par localisation.