Prévention des risques
Agir avant que les situations
ne se dégradent.
Prévenir les violences sexistes et sexuelles, les harcèlements et les risques psychosociaux en partant des situations de travail.
Observer, comprendre,
prioriser.
Un diagnostic sert à repérer les facteurs d’exposition et les points de fragilité, puis à construire une prévention adaptée au collectif.
La démarche peut associer les équipes RH, les directions, les CSE et les autres acteur·rices de la prévention, selon un cadre défini ensemble.
Une démarche à construire selon votre besoin
- Clarification du périmètre et des attentes
- Analyse des dispositifs et des situations de travail
- Entretiens, observations et repères documentaires adaptés
- Restitution et priorisation des pistes de prévention
- Sensibilisation et accompagnement des actions
Donner des repères aux équipes
Prévention pour les managers
Voir le programme ↗Sensibilisation des salarié·es
Voir le programme ↗Diagnostiquer les RPS
Voir le programme ↗Construisons la prochaine étape
Un besoin de formation,
une situation à éclaircir ?
Échangeons sur votre contexte, vos attentes et les personnes concernées.